Skip to content

Теория организации. Учебник О. В. Русецкая, Л. А. Трофимова, Е. В. Песоцкая

У нас вы можете скачать книгу Теория организации. Учебник О. В. Русецкая, Л. А. Трофимова, Е. В. Песоцкая в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Компания — Company Содержание Содержание Юридические формы компании Понятие организации и предпринимательства. Шарыгин Михаил — Дмитриевич Дата рождения: Шарыгин Михаил Дмитриевич — Дата рождения: Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта.

Продолжая использовать данный сайт, вы соглашаетесь с этим. Другие книги схожей тематики: Твердая бумажная, стр. Учебник На основе представлений системного подхода определены базовые понятия и положения теории организации как составной части теоретического фундамента менеджмента, обоснована специфика ее предмета и… — КноРус, формат: Литература для специалистов Подробнее Учебник На основе представлений системного подхода определены базовые понятия и положения теории организации как составной части теоретического фундамента менеджмента, обоснована специфика ее предмета и… — Кнорус, формат: Настоящий учебник состоит из четырех разделов: Основы управления организацией; Функции и методы менеджмента; Разработка управленческого решения; Организационные процессы.

Поэтому важнейшим фактором успеха становится непрерывное теоретическое и практическое обучение руководителей нового типа. В связи с этим большое внимание уделено описанию проблем самоменеджмента, так как менеджер это человек, владеющий общими основами управленческой науки, специфическими знаниями и умениями в области организации управления, ориентированный на инновации, принципы рыночной адаптации и эффективное управление персоналом и производством.

Менеджер должен обладать способностью к интегративному видению всех проблем, стоящих перед предприятием, анализировать и комплексно оценивать уровень их сложности и в итоге формировать и претворять в жизнь управленческие решения, обеспечивающие позитивные изменения в составляющих производственно-хозяйственных систем и возможность достижения единых целевых ориентиров.

Сложность и динамизм естественных рыночных условий диктуют необходимость модификации методов управления и включения в их состав методов и приемов, связанных с управлением рынком в условиях глобализации, информатизации и высокой конкуренции.

Определения менеджмента Содержание любой социально-экономической категории отражается в ее определении. Если в естественных науках или технических дисциплинах сущность того или иного явления, как правило, выражается в одном определении, то в общественных науках одно и то же понятие может быть выражено во множестве определений.

Терминологическая множественность обусловлена несколькими факторами: Однако каждое из них не противоречит другому. Различаются степень детализации свойств менеджмента как социально-экономической категории, расстановка акцентов в зависимости от направлений использования данного понятия, исторический контекст формирования понятия и условия его применения в теории и практике. Определения менеджмента 17 управления простейшими механизмами до управления государствами. Его применяют для обозначения воздействия человека на системы любой природы.

Менеджмент же всегда направлен на социально-экономические системы. Изначально менеджмент рассматривали как управление только социально-экономическими процессами в рамках предпринимательской корпорации или акционерной компании 1.

Управление же государством, административно-территориальными единицами, организациями, не ориентированными на извлечение из своей деятельности прибыли, например благотворительными фондами, называли администрированием. Питер Друкер, один из общепризнанных авторитетов в области менеджмента как отмечает в своей книге А. Он специфически американского происхождения и едва ли может быть переведен на какой-либо другой язык, включая и английский язык Британских островов. Он обозначает функцию, но также и людей, ее выполняющих; он указывает на социальное или должностное положение, но в то же время означает учебную дисциплину и область научного исследования.

Однако даже в американском употреблении менеджмент не адекватен как понятие: Теория и организация американского менеджмента. Но любая организация существует, функционирует, развивается в соответствии с определенной целью. Именно поэтому менеджмент приобретает еще один отличительный признак целенаправленность. Исходя из указанных признаков можно сформулировать следующее определение: Таким образом, управление есть фундаментальный базис менеджмента. Управление имеет многовековую историю. На определенном этапе, в конце XIX начале XX столетия, развитие управления привело к появлению менеджмента.

В этот период в США и ведущих европейских странах стали возникать и быстро распространяться акционерные компании, в которых происходило расщепление капитала на капиталсобственность и капитал-функцию. Собственники компаний все чаще нанимали особых работников управленцев, которые и стали прообразом будущих менеджеров [13]. Единство менеджмента и управления проявляется и в многогранности этих понятий. В менеджменте как системе можно выделить три содержательных аспекта: Определения менеджмента 19 В управлении также выделяется ряд аспектов, созвучных или адекватных менеджменту.

К ним относятся следующие: Нельзя не отметить и такой аспект взаимодействия менеджмента и управления, как наличие общих принципов. В частности, к их числу относятся координация, системность, целенаправленность. Общим является и объект менеджмента и управления организация, представляющая собой единство средств производства и людей, приводящих их в действие.

Существуют различия между менеджментом и управлением. В традиционном управлении основная задача руководителя сводится к тому, чтобы соединить факторы производства в едином процессе. При этом наблюдаются признаки механистического подхода. Разумеется, обращается внимание на то, чтобы средства производства и работники соответствовали друг другу например, квалификация персонала и уровень технологии. Однако общие технократические признаки устранить не удается. Такой подход выдвигает новые задачи такие, например, как выявление в составе организации социальных групп и формирование отношений между ними, образование малых групп с позиций активизации коллективных усилий, создание формальных и неформальных коллективов, формирование организационной культуры, применение внутриорганизационного маркетинга при удовлетворении потребностей человека, связанных с трудом.

В частности, Мескон, Альберт и Хедоури в качестве прямой и непосредственной основы существования менеджмента рассматривают организацию, понимая под ней наличие по крайней мере двух людей,. Введение в менеджмент объединенных общей целью и предпринимающих совместные усилия по ее достижению 1. Таким образом, эти ученые достаточно широко понимают сферу применения менеджмента.

По их определению, любая организация людей не обязательно предпринимательская, но и, например, общественная может управляться на принципах менеджмента. Попов в своей книге анализирует несколько наиболее типичных определений менеджмента, сформулированных известными зарубежными учеными и специалистами, фокусируя внимание на том, что в функциональном плане менеджмент трактуется как процесс.

Вот два таких определения. В отечественной научной школе определения менеджмента созвучны определениям зарубежных ученых. Целевая установка на получение прибыли показывает, что в своем определении автор больше тяготеет к позиции одного из классиков менеджмента П. Друкера, согласно которой сфера применения менеджмента ограничена сферой бизнеса. Дело, С Там же. Таким образом, в другой сущностной основе менеджмента Евенко неограниченно близко подходит к позиции своего американского коллеги Друкера [1].

Методологический подход, согласно которому менеджмент соотносится только с организациями бизнеса, очевидно, базируется на исторических корнях менеджмента, который, как известно, зародился и первоначально развивался исключительно в предпринимательских структурах.

Только в последнее время в зарубежной теории и практике наметилась тенденция расширения применения менеджмента от достаточно узкого круга организаций, нацеленных на получение прибыли, до социально-экономических систем вообще.

Для отечественной практики управления в период экономической реформы это обстоятельство имеет принципиальное значение. Следует заметить, что в дореформенный период управление на отечественных предприятиях если оперировать американской терминологией вряд ли можно было назвать менеджментом. Скорее всего, это было прямое администрирование. Вышеизложенное позволяет сформулировать еще одно определение менеджмента.

Под менеджментом следует понимать такую профессиональную деятельность специалистов, которая позволяет достигать целей организации посредством труда и интеллекта других людей при приемлемом для организации соотношении затрат и результатов. С этой точки зрения специалистов, постоянно осуществляющих деятельность по управлению в социально-экономических системах на принципах эффективности, то есть соотношения результатов и затрат, следует называть менеджерами.

Введение в менеджмент 1. Условия и факторы возникновения и развития менеджмента Менеджмент как самостоятельное научное направление вбирает в себя широкую совокупность разнообразных теоретических взглядов и представлений по поводу управления людьми в организациях, побуждения их к эффективной деятельности, направленной на достижение их иерархически взаимосвязанных целей и задач.

Теоретический базис современного менеджмента выстроен на основе хронологической упорядоченности, отражающей концептуальную и методологическую эволюцию. Управление, как известно, наука древняя. Результаты археологических раскопок убедительно свидетельствуют о том, что и в доисторические времена люди жили организованными группами, трудовая и любая другая деятельность которых носила более или менее упорядоченный характер.

Наличие упорядоченности в поведении древних людей убеждает современный мир в применении по отношению к ним вполне определенных процедур управления.

Глиняные пластинки, датированные третьим тысячелетием до нашей эры, донесли до нас сведения о законах древнего государства Шумеры, о коммерческих сделках его граждан, регламентированных этими законами. В Европе обнаружены доказательства существования торговли еще 30 тысяч лет назад, то есть во времена палеолита на заре каменного века. При этом первоначально развивалась торговля между народами, живущими далеко друг от друга арабами, евреями, фризами, саксами.

Посредниками здесь выступали купцы, которые перемещались на большие расстояния. Предметами древней торговли были украшения из золота и серебра, драгоценные камни, редкие породы дерева, шелка, пряности, благовония. Торговая и посредническая деятельность несла в себе признаки управления.

Данный факт рассматривается сегодня как убедительное доказательство того, что управление есть неотъемлемый элемент любой цивилизации, даже самой древней. Практика управления миром людей так же стара, как и сам мир [1]. С зарождением философии и других древних наук были предприняты первые попытки объяснить мироустройство, взаимодействие людей, упорядоченное, целенаправленное поведение, его результаты. Мыслители древности утверждали, что основной причиной бедственного положения.

Так, философ Платон рассматривал управление как один из элементов системы жизнеобеспечения общества, причем настолько важный, что он может быть сопоставлен с наукой об общем питании людей.

Он один из первых сформулировал следующий тезис: Только соблюдение этих законов в управлении обществом может привести его к благоденствию. Но поскольку законы общественной жизни носят слишком абстрактный характер, даже на их основе трудно отыскать мудрое решение для каждого конкретного случая.

В условиях модернизации экономики и перехода к инновационным методам управления необходимо искать новое и использовать успешно зарекомендовавшие себя подходы к организации управления компаниями, позволяющие им адаптироваться к турбулентной и конкурентной внешней среде, рационально использовать производственно-рыночный потенциал во всей совокупности его составляющих, наращивать конкурентные преимущества и создавать на этой основе реальные предпосылки к обеспечению стратегической устойчивости в обозримой перспективе.

Учебник состоит из четырех разделов: К основам теории организации относится изучение природы. Одним из основных подходов к изучению организаций является системный подход. В учебнике рассмотрена сущность системного подхода к изучению организаций, рассмотрены основные характеристики организации как открытой системы; проанализирована внутренняя и внешняя среда организации, а также характер взаимодействия и основные инструменты адаптации организаций к изменениям внешней среды.

Важную роль среди рассматриваемых вопросов играют различные подходы к рассмотрению жизненного цикла организации. Ключевое место в теории организации занимают законы и принципы организации, их классификация, сущность, рекомендации для организаций по учету действия законов в организации.

Организация как деятельность является одной из функций управления. Важную теоретическую и практическую значимость имеют рассмотренные классификации социальных и хозяйственных организаций, основанные. Результатом функции организации является построение структуры управления организации, что нашло свое отражение в соответствующей главе учебника. Рассмотрение организационных отношений включает изучение организационной культуры и организационного поведения, организационных коммуникаций, а также субъектов и объектов организационной деятельности.

В рамках управления формированием и корректированием организационной структуры рассмотрены вопросы организационного проектирования, а также организационных изменений. В результате изучения дисциплины студент должен: FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Санкт-Петербургский государственный экономический университет бывш.

ISBN Настоящий учебник представляет собой обобщенный труд в области отечественной и зарубежной теории и практики организации. Для преподавателей, аспирантов, бакалавров, специалистов и магистров вузов. Основные понятия теории организации Теория организации и ее место в системе научных знаний Сущность системного подхода к изучению организации